Ich sehe da die ähnlichen Probleme, wie du. Abgesehen von diesen von dir beschriebenen schädlichen Dynamiken, sehe ich auch ein ganz fundamentales Problem. Deine Stelle ist ja im Betrieb mit Vollzeit vorgesehen. Bist du krank, wirst du von den Kollegen vertreten. Wenn du allerdings dann in Teilzeit da bist, dann passiert es ganz schnell, dass deine Kollegen dich eben nicht sauber vertreten, sondern dir doch die Arbeit überlassen und du dann am Ende des Tages doch 100% der Arbeit in der Hälfte der Zeit erledigen muss. Während du krank bist.

Ich habe das leider in meinem Berufsleben schon häufiger erlebt. Und zwar noch nicht mal in Krankheitssituationen, sondern in regulären Abwesenheiten. Dann hat man einen Tag Urlaub, die Kollegen müssten einen vertreten, aber dann kommt man wieder und nichts wurde gemacht. Ich war eine Woche im Urlaub und alles blieb liegen. Ich konnte also nach dem Urlaub fleißig die Woche extra Arbeit abarbeiten. Ich hatte mir einen Tag freigenommen und natürlich hat keiner irgendwas vertreten.

In einem gut funktionierenden Team kann das sicher funktionieren. Das muss aber sauber besprochen und auch von den Chefs nachgehalten werden. Das Problem ist, dass ein nicht kleiner Teil der psychischen Erkrankungen ja arbeitsbedingt sind, was im Kern bedeutet, dass entsprechende Regeln dann nicht umgesetzt werden und du dann mit Teilzeitkrankschreibung trotzdem die volle Arbeit machen sollst und im Zweifelsfall von deinem Arsch von Chef einen auf den Deckel kriegst, warum du nicht alle deine Arbeit gemacht hast.

Würde dem zu 100% zustimmen. Eine Teilzeitktankschreibung kann, wenn sie gut umgesetzt wird, sehr cool sein. Vor allem wenn man Spaß an dem eigenen Job hat ist es durchaus gut, wenn man dann nach den eigenen Möglichkeiten arbeiten kann/will. Ich vertraue der deutschen Politik und den Arbeitgebern aber nicht genug, als dass ich denen zutraue eine Teilzeitkrankschreibung tatsächlich sinnvoll zu nutzen.

Das einzige, was mich einigermaßen beruhigt hat an dem Thema, ist, dass die Teilzeitkrankschreibung erst nach mehreren Woche gelten soll und der Freiwilligkeit beider Seiten bedarf. Das könnte auch eine Chance sein für manche, bei längerer Krankheit überhaupt im Job zu bleiben.

In dem Fall wäre es eher eine Ausnahmeregelung, die jetzt möglich gemacht würde, anstatt ein weiteres Druckmittel einer ideenlosen Regierung mit einem Mindset der 1960er. Aber das ist auch nur lebensnotwendiger Optimismus meinerseits.