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Krank zur Arbeit gehen ist in Deutschland wieder Thema: Friedrich Merz stellt Krankentage infrage, während über Krankenstand, elektronische AU und mögliche Teilzeitkrankschreibungen diskutiert wird. Dabei geht es nicht nur um Fehlzeiten, sondern um die Frage, welche Folgen Anwesenheitszwang für Beschäftigte, Kolleg:innen und Unternehmen hat. In der Folge geht es um Präsentismus: Menschen erscheinen krank am Arbeitsplatz, obwohl sie sich auskurieren sollten. Das kann Krankheiten verschleppen, andere anstecken und langfristig teurer werden als reguläre Krankentage. Auch psychische Erkrankungen, Burnout, Stress am Arbeitsplatz und der Druck, im Team nicht fehlen zu dürfen, spielen eine zentrale Rolle. Außerdem geht es um die politische Debatte von CDU und SPD. Ausserdem um Friedrich Merz, Carsten Linnemann und Lars Klingbeil, um Krankmeldungen, Arbeitskultur und die Frage, warum Krankheit oft moralisch bewertet wird. Zwischen Krankenstand, Leistungsdruck und Fürsorgepflicht der Arbeitgeber zeigt sich: Wer krank ist, braucht Erholung und keinen Anwesenheitszwang.
In Kooperation mit CORRECTIV – Recherchen für die Gesellschaft
Mehr vom von kriegundfreitag gibt es hier https://www.instagram.com/kriegundfreitag/?hl=de
Autor*innen:
Anna Bartling, Johannes Floehr, Carl Frank, Jean-Philippe Kindler, Felix TrederProduktionsleitung: Seven Elias
Produktionskoordination und Aufnahmeleitung: Lea van Acken
Musik: Boris Loebsack
Animationen: Amelie Runkel https://www.amelierunkel.com/
Bühnenbild: Florian Biege, Seven Elias, Joni Marlene Lützen Hollingsworth
Produktion Hamburg: erstegrossefreiheit Filmkollektiv @erstegrossefreiheit erstegrossefreiheit.de Schnitt: Noah Wankner, Katharina Hamann, Bastian Wirth, Jan Vogt, Seven Elias, Luke Cronauer, Sascha GerlachQuellen https://www.funfacts.de/quellen
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Weniger schön finde ich, dass die Freiwilligkeit des AG/Angemessenheit des Arbeitsplatzes einfach angenommen wird, wenn der AG innerhalb einer Frist keine Stellung nimmt. Zumindest nach dem was ich sonst noch so hierzu gefunden habe.
Ich seh da schon eine ganze Reihe AGs einfach die Frist verstreichen lassen, damit der Angestellte schön auf einen Arbeitsplatz zurück kommt, bei dem sich nie jemand wirklich Gedanken ums “geeignet bei Erkrankung X” gemacht hat. So lang ist die Frist nämlich nicht…