M.E. tiefgreifender als Social Media-Daten:
Außerdem sollen biometrische Daten erfasst werden, darunter Gesichtsmerkmale, Fingerabdrücke, DNA- und Iris-Daten.
Noch konkreter:
a. Telephone numbers used in the last five years;
b. Email addresses used in the last ten years;
c. IP addresses and metadata from electronically submitted photos;
d. Family member names (parents, spouse, siblings, children);
e. Family number telephone numbers used in the last five years;
f. Family member dates of birth;
g. Family member places of birth;
h. Family member residencies;
i. Biometrics – face, fingerprint, DNA, and iris;
j. Business telephone numbers used in the last five years;
k. Business email addresses used in the last ten years.
https://public-inspection.federalregister.gov/2025-22461.pdf
Schlimm halt für die, die da beruflich hingeschickt werden. Die haben haben wohl keine Wahl, wenn ich das richtig interpretiere.
Hab meinem Arbeitgeber Anfang des Jahres mitgeteilt dass ich zukünftig weder in die USA noch nach China reisen werde. Ist anstandslos akzeptiert worden und wir haben nun generell eine policy solche Reisen nur in Aussnahmefällen zu genehmigen und wenn dann nur auf freiwilliger Basis.
Klingt nach einem coolen Arbeitgeber. Ich hoffe andere, vor allem auch große Unternehmen ziehen da nach.
Also wenn man das nicht verweigern kann, weil man gezwungen wäre, Daten Dritter anzugeben, was man eigentlich gar nicht darf, muss man aber schon einen sehr speziellen Job haben.
Das sieht mein Chef dann, wenn er’s versucht.
ich muss das meiner Chefin erklären. wir würden uns zum ersten Mal alle im Team treffen, aber das ist mir zu heikel. Da müssen wir wohl nach Kanada ausweichen…