Wenn du es so willst ist Weihnachtsgeld eigentlich nur ein zinsloses Darlehen, was der Arbeitgeber der Firma, bei der er angestellt ist, gewährt. Das Einzige worauf es beim Gehalt wirklich ankommt ist das Jahresbrutto. Und wenn ich die Wahl habe dieses Brutto auf 12 Monate oder auf 13, wenn nicht sogar 13,5 oder 14 Monate zu verteilen (denn nichts anderes ist Weihnachts- und Urlaubsgeld rechnerisch)? Da nehme ich zumindest wirklich lieber die 12.
Je nach Regelung kann es auch passieren, dass man im ersten und/oder im letztem Arbeitsjahr gar kein Weihnachtsgeld bekommt. Dann ist man angearschter, als wenn es einfach über’s Jahr verteilt wäre.
Wenn du es so willst ist Weihnachtsgeld eigentlich nur ein zinsloses Darlehen, was der Arbeitgeber der Firma, bei der er angestellt ist, gewährt. Das Einzige worauf es beim Gehalt wirklich ankommt ist das Jahresbrutto. Und wenn ich die Wahl habe dieses Brutto auf 12 Monate oder auf 13, wenn nicht sogar 13,5 oder 14 Monate zu verteilen (denn nichts anderes ist Weihnachts- und Urlaubsgeld rechnerisch)? Da nehme ich zumindest wirklich lieber die 12.
Je nach Regelung kann es auch passieren, dass man im ersten und/oder im letztem Arbeitsjahr gar kein Weihnachtsgeld bekommt. Dann ist man angearschter, als wenn es einfach über’s Jahr verteilt wäre.